Обучение и развитие

Успех в профессиональной деятельности зависит от уровня профессиональной компетенции, объема знаний и навыков, которыми должен обладать персонал предприятия. В целях обеспечения развития предприятия, постоянного повышения уровня профессиональной компетенции персонала в ОАО ЦЭМ разработаны программы обучения и развития для всех категорий персонала.
Корпоративная система обучения и развития персонала ОАО ЦЭМ направлена на решение следующих стратегических задач:

обеспечить уровень профессионально-технической компетентности сотрудников, соответствующий текущей и перспективной потребности;
усилить управленческие компетенции, в том числе за счет развития внутреннего кадрового резерва;
выполнить обязательные государственные требования к уровню подготовки персонала энергетического комплекса, нацеленные на обеспечение качества и безопасности на производстве;
обеспечить необходимый уровень компетентности всех работников, задействованных в системе управления промышленной безопасности.

Используемые предприятием подходы к подготовке и переподготовке кадров позволяют эффективно управлять знаниями персонала и формировать кадровый потенциал, способный обеспечить решение поставленных перед предприятием ключевых задач.
Работники ОАО ЦЭМ посещают курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки руководителей, что позволяет предприятию развиваться в инновационном ключе.