Социальная ответственность

Одной из основных задач ОАО «Центроэнергомонтаж» является создание и поддержание социального благополучия работников предприятия, создание надлежащих условий труда. Нами уделяется особое внимание тщательному подбору, мотивации и созданию условий работы персонала.

Понимая, что наличие профессионального коллектива – залог успешного развития предприятия и достижения поставленных целей, ОАО «Центроэнергомонтаж» определило основные приоритетные направления реализации кадровой политики:

• обеспечение наличия высококвалифицированного персонала, способного поддерживать устойчивое развитие предприятия;
• развития молодых специалистов с высоким потенциалом профессионального и карьерного роста, обеспечение преемственности технических и управленческих навыков от специалистов старшего поколения молодым профессионалам;
• обеспечение высокой мотивации сотрудников на повышение персональной эффективности и достижение командного результата.
• обеспечение привлечения молодых талантливых специалистов – будущего предприятия;
• создание корпоративной культуры, обеспечивающей долгосрочную лояльность сотрудников к предприятию и ее привлекательность для лучших специалистов на рынке труда;
• обеспечение социальной защищенности сотрудников ОАО ЦЭМ и членов их семей.